Thai Airways fait un lifting dans son personnel

La compagnie nationale Thai Airways met le paquet pour rajeunir son image, et s’est dit prête à débourser 300 millions de bahts pour se séparer d’au moins un quart de son personnel féminin de plus de 45 ans. Afin d’éviter toute critique de discrimination sur l’âge et le sexe, le transporteur aérien propose un “plan de séparation mutuelle” (MSP) particulièrement avantageux à ses hôtesses, offrant notamment 30 mois de salaire aux femmes qui ont travaillé plus de 15 ans dans la compagnie. Cité par le Bangkok Post, le président de Thai Airways, Piyasvasti Amranand, estime que le MSP devrait aussi permettre à l’entreprise de “réduire ses frais d’exploitations”. Les hôtesses senior gagnent en effet près de 100.000 bahts par mois, tandis que leurs collègues plus jeunes sont payées environ 30.000 bahts. Le transporteur aérien thaïlandais possède actuellement 6.000 personnels de cabine, dont 4.800 femmes qui comprennent 800 personnes âgées de plus de 45 ans. Thai Airways cherche ainsi à concurrencer l’un de ses principaux rivaux, Singapour Airlines, qui a su se faire une réputation avec les fameuses “Singapore Girls”, dont la moyenne d’âge est de 30 ans. Bangkok Airways et Air Asia ont quant à eux un personnel d’équipage dont l’âge se situe majoritairement aux alentours de 28 ans.

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